成都天府新区发布招聘信息，积极吸引人才，以促进区域发展。人才吸引对于区域发展具有双刃剑的特性，既能带动经济增长和产业升级，也可能面临人才流失和竞争压力的挑战。天府新区提供的就业机会和优质发展环境，旨在实现人才与区域的共赢发展。

正方观点分析

1、人才吸引促进区域发展：天府新区发布的招聘信息广泛吸引各类优秀人才，为区域发展提供持续的智力支持，这些人才的聚集有助于推动新区的科技创新、产业升级和城市建设，从而加快区域发展的步伐。

2、招聘信息带动就业市场：天府新区的招聘信息不仅吸引了本地人才，还吸引了外地甚至海外的高层次人才，优化了新区的人才结构，并带动了整个就业市场的发展，为其他求职者提供了更多的就业机会。

3、招聘信息的示范效应：天府新区发布的招聘信息反映了新区的发展态势和产业结构，对求职者具有重要的参考价值，新区招聘信息的公开透明有助于规范整个招聘市场的秩序，形成良好的示范效应。

反方观点分析

1、人才竞争可能引发社会问题：天府新区在招聘过程中可能会与其他地区产生人才竞争，这种竞争可能导致人才流失、不公平竞争等问题，影响社会的和谐稳定。

2、招聘信息可能限制本地就业：天府新区的招聘信息可能更倾向于吸引高层次人才，这可能导致本地一些普通求职者难以找到合适的工作，加剧社会阶层间的矛盾。

3、招聘市场的不确定性：天府新区的招聘市场面临诸多不确定性因素，如经济环境的变化、政策调整等，这些都会对招聘市场产生影响，给求职者带来就业风险。

个人立场及理由

我认为天府新区的招聘信息在吸引人才、促进区域发展方面起着积极作用，也应关注其可能带来的社会问题，作为经济增长极，天府新区需要吸引更多优秀人才来推动区域发展，在此过程中，新区应注重公平、公正，避免引发社会问题，关注本地就业市场的发展，为本地求职者提供更多的就业机会，加强与其他地区的合作与交流也是推动人才合理流动与配置的关键。

成都天府新区的招聘信息在人才吸引和区域发展方面扮演着重要角色，我们也应认识到人才吸引与区域发展是一个长期的过程，需要政府、企业和社会各方的共同努力与配合，希望通过本文的论述，能引起更多人对天府新区招聘信息的关注与思考。