浙江省管领导干部任前公示，灵活执行方案_奢华版98.772

　　中国浙江省作为一个经济发达、文化繁荣的地区，在领导干部的选拔和任命上，一直是备受社会关注的热点问题。此次浙江省管领导干部任前公示不仅体现了透明公正的选拔机制，而且展现了灵活创新的执行方案。文章从以下几个方面深入剖析了公示的具体情况： (1) 任前公示的背景和意义 (2) 任前公示的内容和流程 (3) 任前公示的亮点和创新 (4) 有效地应对社会舆论和压力 (5) 干部任命后的工作安排和监督 (6) 总结和展望

（一）任前公示的背景和意义

　　浙江省管领导干部任前公示的实施，是贯彻落实中央有关加强领导班子建设精神的重要举措，是完善选人用人机制的重要步骤，也是推行政务公开的重要内容。任前公示旨在将领导干部的选拔任命置于社会监督之下，接受人民群众的严格审查，有利于促进领导干部廉洁自律，提高选人用人的公信力和有效性，有利于浙江省经济社会的又好又快发展。

（二）任前公示的内容和流程

　　浙江省作为我国东部经济发达省份，这一次的任前公示也别具一格，展现了"奢华版"的作风和水准。公示内容包括拟任职务人员的基本情况（姓名、年龄、性别、学习工作经历等）、拟任职务和职务要求等基本情况，在公示期内接受广大人民群众的监督和质疑。

　　公示流程严格按照有关规定执行，并进行了积极探索和创新。公示时间一般不少于5个工作日，通过电视、报纸、网络等多种渠道发布公示公告，广泛征集群众的意见和建议。公示结束后，有关部门对群众提出的疑问进行回复解释，并组织进行公开评议等程序。最后，根据公示评议结果，提出考核任用领导干部的建议，一般不少于1个月，综合考虑多方面因素决定是否任用。

（三）任前公示的亮点和创新

　　浙江省积极推出"奢华版"的任前公示，主要体现在以下几个方面：

　　一是公开方式的多样化。除了传统的报纸等媒体外，浙江省还注重发挥互联网、手机等新兴媒体传播效应，开通了省级"干部任前公示专用邮箱"，在线上线下同步发布公示公告，方便社会各界人士发表意见和提出建议。

　　二是测评方式的综合化。对接任前的领导干部，浙江省采取了民意测评、综合考评等多样化测评方式，通过抽样调查、问卷调查等多种方式相结合的手段，充分收集广大群众的真实想法，作为干部选拔任用的决策参考。

　　三是审查程序的规范化。任前公示工作流程严格遵守有关规定，做到内容全面、程序严谨。同时，围绕群众提出的疑问等重点问题，有关部门专门制定了应急预案和整改方案，对类似信访问题有专人负责、及时跟进，体现了公示工作的人性化和科学化。

（四）有效地应对社会舆论和压力

　　面对人民群众和社会媒体等舆论压力，浙江省在使用"奢华版"执行方案的过程中，始终坚持正确看待群众监督、认真对待舆论质疑的态度，严肃开展领导干部任前公示工作，尽最大努力保障人民群众的知情权和参与权，并及时回应群众诉求。

　　一是加强舆论引导。浙江省通过电视、报纸等形式，及时发布党的各项政策方针和社会动态等信息，充分利用宣传舆论工具加强对群众的教育引导，积极回应舆论焦点等稳定人心，为推进领导干部任前公示营造一个良好的社会舆论氛围。同时积极发挥网络等新兴媒体的力量，发布贴近生活的新闻、公开透明的信息，吸引老百姓关注，在第一时间了解公示动态。

　　二是积极调查反馈。公示期间，有关部门专门设立了意见箱、监督电话等，方便群众收集公示线索。针对群众的质疑等，有关部门在5个工作日内反馈各方意见，积极采取措施解决问题，并整理案例编发典型经验，供党员干部吸取教训，提高任前公示工作的科学化、规范化水平。

　　三是定期研判和督查。浙江省建立领导干部任前公示网络舆情研判、风险预警机制，抽调精干力量组成的工作小组，及时对舆情进行动态研判、监测，定期召开会议分析点评舆情。同时定期开展现场督查和绣球督查相结合的"双轮"督查，通过督促地方各部门落实任前公示工作，加强内部监督，确保领导干部任前公示高效率、短时限、高质量完成。

（五）干部任命后的工作安排和监督

　　干部任前公示工作结束后，经过公示评议等程序确定的领导干部需在公示结束后履新任职，在任职单位宣布任职决定的大会上宣读任职文件，接受单位党组织及广大干部职工的监督。

　　一是积极开展入职教育培训。领导干部任职后需要"入职"。浙江省积极组织领导干部入职教育，在每周五的下午开展业务培训，帮助干部了解相关岗位和部门的业务情况，形成干部成长教育长效机制，提高领导干部综合素质和业务能力。

　　二是建立健全监督体系。为了进一步强化对干部的任用监督，浙江省全面推进领导干部个人事项申报制度，在领导干部个人重大事项申报工作的推行中，加大核查重复率，并将核查结果纳入干部选拔任用考核。同时通过手机APP、"随手拍"等方式，设立群众举报监督受理渠道，严肃查处各种跑官要官、拉票贿选等违纪案件。

　　三是完善干部的考核评估制度。浙江省逐步建立起以实绩为导向的干部选人用人机制，通过优秀干部评选、民主评议、先进典型表彰等多种激励措施，搭建干部干事创业的平台，并加强干部考核结果运用，在干部任用过程中充分发挥考核指挥棒、风向标等积极作用。

（六）总结和展望

　　总之，浙江省在最新任前公示中推出了"奢华版"的方案，在全国范围内也引起了很大的反响和关注，对于提高政务公开的透明度和公信力、拓展群众监督渠道、确保领导干部任用全过程的公信力等方面都发挥了重要作用。

　　展望未来，浙江省将进一步探索和完善领导干部任前公示的有效做法，继续发挥好这一机制的作用，将公示工作纳入全省干部队伍建设工作大局，真正让群众监督成为干部任用选任的重要环节，推动浙江省党风廉政建设和干部队伍建设全面进步。